Травля на работе
Когда работа оставляет след за её пределами.
Если вы описываете систематическое давление, изоляцию или враждебность на работе, мы можем исследовать возможные психологические последствия и влияние на повседневное функционирование. Задачи оценки определяются потребностями дела.
Что мы можем исследовать
- Симптомы и изменения в личной и профессиональной жизни.
- Временная связь рабочих событий и психологических трудностей.
- Предшествующие факторы и другие возможные объяснения.
Что может помочь при оценке
- Хронология работы, смены должности и больничных при наличии.
- Значимые сообщения, полученные законным путём.
- Медицинские документы и материалы производства.
Психологическое заключение само по себе не устанавливает юридический факт травли. Оно даёт профессиональную оценку поставленным перед экспертом вопросам.
Любой рабочий конфликт причиняет психологический вред?
Нет. Конфликт, переживания и психологический вред не тождественны. Каждый случай требует изучения конкретных обстоятельств и результатов.
Расскажите,
что произошло.
Выберите тему обращения и начните разговор с командой. Для первого контакта достаточно общего описания ситуации.
Приём в Мадриде
Calle Ferraz 29 · 28008 Madrid
По предварительной записи
Предпочтительный язык: Русский
Написать в WhatsAppКнопка откроет WhatsApp с подготовленным сообщением. Вы сами решаете, когда его отправить. Не прикладывайте медицинские документы и персональные данные третьих лиц, пока не согласован подходящий канал передачи.